FIFA Online3经理人如何选球员和战术设置 附经理人战术板

　　FIFA Online3经理人如何选球员和战术设置，附经理人战术板，大家好，我是来自华东区的小坚，游戏ID是如水之魂。在此，我给大家写一份FIFA OL3的经理人干货和如何选择球员的攻略，让你们重新认识经理人模式，从教练的角度去认识，感受经理人玩法的魅力。

　　（A胖注：如果你实在没有时间去研究经理人，可以直接拉到文章最后，有作者推荐的两套战术板，土豪一套，平民一套。但我强烈建议大家耐心看完本文，或多或少都会有收获）

　　首先，我得点出一部分人的误区，有些人”瞧不起”经理人，觉得这没多少技术含量，分高没啥厉害的；

　　从球员身份的角度来讲，你或许是对的，你认为踢球是唯一能展现自己技术含量的方式。不过，如果你从教练的角度出发，你才能发现经理人的技术含量也是相当高的。

经理人重要性

　　以下我举几个能体现经理人技术含量的例子

　　1、后卫助教我至少养3个5星的，【抢断】,【人盯人】,【战术意识】都有。

　　抢断对应的是5后卫或者6后卫，因为后卫球员多，上抢风险不高；人盯人对应的是4后卫，后卫人数正常，采用人盯人属性挺适合的。战术意识对应的是3后卫，后卫人数少，战术意识能加强其补位和防守。

　　2、比赛前选取球员的应变能力：开场有60秒可以选择球员，假设你看到对方前锋上了克劳奇，伊布等高前锋，那你挺有必要派上你队内头球最好的高中卫。

　　除非他状态是直下，并且位置要对准，例如对方高中锋在LS，你的高中卫就在RCB，这在1V1当中，大家也是知道。

　　3、对比赛形势的判断力：有部分人不感冒经理人，是因为你并没有把自己当中这支球队的教练，你是教练的话，就得对自己球队的比赛保持专注，尽量时刻看着球队的表现，观察“自身球员的表现”和“战术执行力”，和“对方战术和球员表现”。例如：

　　（1）我方球员的表现：从球员评分能大概地体现出球员的发挥，一般我们都会在50-60分钟把评分低的球员换下。

　　评分低一般有两种情况（以前锋为例）：一是他射门次数少或者挥霍机会，分数就低，另外一种情况是球员获得的机会少，没什么表现的机会，所以分数低。

　　这两种情况是不一样，第一种情况肯定得换下来，第二种情况你可以斟酌下是保留他在场还是换下，至于最后的判断就取决于你作为教练在整场比赛对球员表现和比赛形势的观摩。

　　（2）战术执行力：我觉得每个球员的战术执行力是不一样，但你说与哪个属性有关，我不太确定，侵略性我认为是包括的， 战术意识是防守的属性，不过因为有“战术”两个字，可能也在里面。

　　回到主题，如果球员很有能力，但他没有像其他球员一样执行你所布置的战术，那他也可以在50-60分钟换下了。

　　例如：

　　你设置的传中值很高，达到90，不少球员都拼命传中，可某一个或者某些球员传中频率相对不高也不多，那可以判断为该球员的战术执行力不高，就可以选择换下他了。

　　至于怎么判断，那也是取决于你作为教练在整场比赛对球员表现和比赛形势的观摩。

　　（3）对方战术与球员表现： 球员表现同（1），你可以通过评分观察到，至于如何看到对方的战术，有一些比较直观的，例如短传传控，踢的就是中路渗透，很少边路传中，或者总是边路传中，或者直接后场的长传冲吊。

　　至于没那么直观的，那就是靠你这位教练观摩对方战术的经验积累了。如果比赛场面你比对方好，你大可不必改变自己阵型或战术，如果对方比赛形势占优，你可以有针对性地怼他。

　　例如：

　　1.对方是传中狂魔，那你可以增加“边路防守球员”或者“换上防守更好的边路球员”或者“调高防守参与度”（目的加强边路的防守能力），和增加或者换下高后腰和高 CB（加强禁区的防空能力）。

　　2.对方是短传传控，中路渗透，那么你可以把兵力更加集中在中路，首先全场的逼抢加大，扰乱对方的传控模式（适当地改变压迫,侵略性，防守间隙），调整参与度，增加或者换上抢断拦截好的球员；

　　相信你看到这里，多多少少会改变之前对经理人模式的看法，而且以上3点也只是经理人玩法的九毛一牛。以下，我向大家比较系统地介绍经理人正常玩法的攻略，想要直接点的干货攻略的同学可往下拉。

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